研修・教育体制 / 社内行事

ENVIRONMENT

研修は、決まったカタチのものはまだできていない、というのが実際のところです。仕事をしながら覚えていただくというのが基本です。今後、社員のレベルアップのために有効な制度を徐々に整えていきます。

OJT研修
新入社員や中途入社の社員についての研修は、基本的には各部署に配属されてからのOJTになります。その人のスキルや力量に合わせた業務をセクション毎のメンターの指示でこなしていってもらいます。出来る、となればどんどん任せていきますので、実践の中で自分の成長が実感できます。
国内ゲームカンファレンスへの参加
CEDECをはじめとする国内におけるゲームカンファレンスや研修会に参加してもらいます。最新の技術や業界の流れを肌で感じて業務に活かします。
海外のゲームカンファレンス
アメリカなど海外で行われるゲームカンファレンスや展示会に、各部署から選抜されたスタッフで参加することがあります。日本とは一味違った雰囲気と非日常を体感してもらいます。ただし英語力が必要です。
書籍の購入
業務に必要な書籍や高額な専門書を申請により購入できます。
ストレスのない開発
PCの性能アップ、サーバーの増強、各種ソフトウェアの購入など、常にストレスのない開発環境を目指して改善を続けています。
開発環境の充実
広い個人スペース、休憩スペースの確保、ちょっと安い自販機、50円のオフィスコーヒー、ウォーターサーバーの設置など、気持ちよく仕事をしてもらえるような福利厚生を目指しています。
インフルエンザの予防接種
会社負担でインフルエンザの予防接種をします。冬には加湿器の導入など、社員の体調管理をサポートします。
食事会補助
プロジェクトや部署などの括りで行われる食事会の代金を1回につき、一人当たり5000円補助します。キックオフやお疲れ様など、さまざまな状況でチームが一体感を得るためのサポートをします。
クラブ活動
共通の趣味を持った社員が集まってクラブ活動を行っています。漫画研究部、テニス部、ランニング部、ダーツ部などがあります。また、クラブ活動には一定の補助金が支給されます。
社内行事 社員説明会
毎年1回の全社員を対象に社員説明会行っています。会社の現況やこれから目指していく方向性を共有します。
社内行事 忘年会
年末に全社員を対象に忘年会を行っています。食事とお酒と余興で日頃のストレスを癒します。余興のビンゴゲームでは、自分では買わないけれどもらったらうれしい物や、定番のゲームハードなどが賞品となり盛り上がりを見せています。