研修は、決まったカタチのものはまだできていない、というのが実際のところです。仕事をしながら覚えていただくというのが基本です。今後、社員のレベルアップのために有効な制度を徐々に整えていきます。
中途入社の社員についての研修は、基本的には各部署に配属されてからのOJTになります。
先輩や同僚が、丁寧に社内のルールやマナー、業務の進め方を教えてくれます。
内定された学生の方には、配属予定部署での業務を先行して体験できるインターンシップ制度があります。
ご希望の場合は、人事担当者にお問い合わせください。詳細について、ご説明いたします。
アメリカなど海外で行われるゲームカンファレンスや展示会に、各部署から選抜されたスタッフで参加します。
日本よりも進んでいるオンラインゲームの状況や、技術を学んで業務に活かします。
仲の良い社員が集まって、クラブ活動を行っています。重音楽、スキー部、モータースポーツ部、漫画研究部などがあります。
クラブ活動ではありませんが、Ｆ１レースを見に行ったり、浦安にある某テーマパーク行ったりと会社以外の場所で一緒に行動することが、良いゲームを生み出すヒントになっています。
